Как перестать ненавидеть свою работу?

Работа занимает большую часть нашего времени - больше, чем отдых, сон, еда и любимые занятия вместе взятые. От работы зависит настроение, физическое состояние и даже в какой-то степени мировоззрение.

Хорошо, когда работа нравится, и вы с удовольствием просыпаетесь по утрам, зная, что вам предстоит интересный и насыщенный рабочий день. Хорошо, даже когда работа хотя бы не раздражает и не напрягает.

Но что делать делать, если она вызывает исключительно негативные эмоции, и единственное, что вы можете ответить на вопрос «Ну как дела на работе» - это «Ненавижу!»? Попытаемся разобраться, почему возникает ненависть к работе и что с этим делать.

Карьера после декрета

Очень многие работодатели достаточно настороженно относятся к молодым мамам. Как же показать свои профессиональные навыки и стремление зарабатывать.
В первую очень вы должны понимать, что закон на вашей стороне. Трудовой кодекс защищает права беременных и молодых мам. То есть теоретически, если работодатель отказывает вам в трудоустройстве по причине наличия у вас ребенка, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.

Постоянная работа - за и против

Работа, сама по себе, для человека понятие неоднозначное, и рассматривать ее надо с разных сторон. Первое, и пожалуй главное, это средства к существованию - кто не работает, тот не ест. Я не беру в расчет нетрудовые доходы. Вторая сторона - наша внутренняя дисциплина, которая складывается из нескольких факторов - привычка не опаздывать (на работу), привычка не нарушать (трудовую дисциплину), привычка к культуре общения (с коллегами, с начальством), привычка к ответственности (выполнение работы).
Надо правда уточнить определение фактора "культура общения" - это тоже можно рассматривать с двух сторон. Это, привычка, позволяющая работающим рядом с нами людям получать удовольствие от общения с нами. Это, и потребность, дающая нам ощущение приятности при общении с окружающими нас людьми.Все это в целом, по моему глубокому убеждению, создает и удерживает в человеке человека, и, должно, по крайней мере, вызывать ощущение комфорта жизни.

10 шагов успешного поиска работы

1. Поиск работы – это тоже торговля. Так что Вы, в первую очередь, продаете свои навыки, поэтому не забудьте выгодно подчеркнуть Ваши достоинства и преимущества перед остальными.
2. Поиск работы – это определенный процесс, который имеет свои стадии. Сначала - оценивание и планирование, затем - поиск работы и интервью, а в конце - обсуждение условий и принятие предложения.
3. Согласуйте Ваши навыки и достижения с требованиями на данную позицию!

Стоит ли совмещать две работы?

Сейчас все чаще в силу тех или иных обстоятельств люди пытаются найти дополнительный заработок, в результате совмещая две, а иногда и более работ.
Раньше считалось, что иметь нескольких работ это удел исключительно молодых специалистов, которые в свободное время находят дополнительную работу. Но количество людей, которые ищут способ получать дополнительный заработок постоянно растет. Такая статистика прежде всего отображает нехватку заработной платы на основной работе.
Рассмотрим основные способа как совмещать несколько работ:
Первый способ — подработка по специальности.

Ура! Шеф мне выдал кучу документов, которые надо разобрать до обеда!

Ура! Шеф мне выдал кучу документов, которые надо разобрать до обеда!

Как себя вести на собеседовании

Вы зашли в кабинет и… правильно, поздоровались. Вполне вероятно, что у интервьюера вы далеко не первый на собеседовании за этот день, поэтому можете коротко напомнить свое имя и фамилию и зачем, собственно говоря, пришли. Не садитесь без приглашения. Не стоит также вплюхиваться, падая камнем в предложенное кресло. 

Все делайте спокойно, уверенно и с достоинством. Не садитесь слишком близко, но и далеко не отодвигайтесь - расстояние между вами должно быть достаточным, чтобы вы могли спокойно разговаривать. Лучше положить ногу за ногу, руки не скрещивайте на груди – это знак того, что вы боитесь и обороняетесь. 

Стало тесновато на прежней работе?

Не секрет, что в работе есть 2 главных «общечеловеческих» аспекта:

• Деньги, то есть заработная плата или своя прибыль

• Интерес. Под этим подразумеваем реализацию своей мечты, образования, жизненного опыта, любимого занятия, и т.д.

Конечно, идеальной мы можем считать работу, которая объединяет оба указанных аспекта. К сожалению, такое происходит не так часто, как нам бы хотелось, поэтому…мы время от времени работу меняем.

Что движет нами в поиске новой работы? Типичные причины мы рассмотрим в этой статье ниже, а пока предположим, что основным мотивом смены работы является наша неудовлетворенность. Тем или иным аспектом. Или и тем и другим.

Почему не растет зарплата? 7 правил повышения оклада

Что делать, когда "низы" не могут работать за те деньги, которые им платят, а "верхи" не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?

Источник: ИЗВЕСТИЯ

Что делать, когда "низы" не могут работать за те деньги, которые им платят, а "верхи" не хотят увеличивать оклады? Как корректно довести до сведения руководства, что зарплата стала мала? И почему, собственно, с увеличением окладов возникают такие проблемы?

Почему не растет зарплата? Ведь очень часто бывает так, что личная квалификация растет, но не получает адекватного отражения в зарплатной ведомости. Прежде чем сменить компанию и делать то, что умеешь за большие деньги, специалисты советуют определить: в какой ситуации находитесь вы и ваша компания.

Как выбрать идеального сотрудника?

Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации рекрутеры?

Материал предоставлен газетой "Вакансия от А до Я"
Не секрет, что каждому из тех, кто работает менеджером по персоналу, постоянно приходится делать выбор в пользу того или иного кандидата. Выбор, конечно, делается в пользу лучших и сильнейших. Но, как известно, соискатель нынче пошел грамотный, все знает и умеет. Вот и получается, что в последнее время все чаще встречается ситуация, когда всего одна вакансия, а претендентов на нее, стопроцентно отвечающих предъявляемым требованиям, несколько. Причем кандидатуры ну совершенно равнозначные – и по образованию, и по опыту, и навыкам, и стремлению работать именно в этой компании… Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации рекрутеры?