Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации рекрутеры?
Материал предоставлен газетой "Вакансия от А до Я"
Не секрет, что каждому из тех, кто работает менеджером по персоналу, постоянно приходится делать выбор в пользу того или иного кандидата. Выбор, конечно, делается в пользу лучших и сильнейших. Но, как известно, соискатель нынче пошел грамотный, все знает и умеет. Вот и получается, что в последнее время все чаще встречается ситуация, когда всего одна вакансия, а претендентов на нее, стопроцентно отвечающих предъявляемым требованиям, несколько. Причем кандидатуры ну совершенно равнозначные – и по образованию, и по опыту, и навыкам, и стремлению работать именно в этой компании… Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации рекрутеры?
Не секрет, что каждому из тех, кто работает менеджером по персоналу, постоянно приходится делать выбор в пользу того или иного кандидата. Выбор, конечно, делается в пользу лучших и сильнейших. Но, как известно, соискатель нынче пошел грамотный, все знает и умеет. Вот и получается, что в последнее время все чаще встречается ситуация, когда всего одна вакансия, а претендентов на нее, стопроцентно отвечающих предъявляемым требованиям, несколько. Причем кандидатуры ну совершенно равнозначные – и по образованию, и по опыту, и навыкам, и стремлению работать именно в этой компании… Так кого же предпочесть? Как поступают в такой ситуации рекрутеры?